Il/elle est l’adjoint/e du Directeur Territorial, en ce sens il assure son intérim en cas d’absence et peut être amené à prendre une partie de ses missions par délégation. 

En fonction de la répartition des missions et du périmètre d’action, il est chargé de l’organisation des ressources et du management des collaborateurs de son périmètre afin de permettre à son équipe (bénévoles et salariés) de développer l’activité opérationnelle de l’Adie. 

Il représente l’Adie sur son territoire pour promouvoir le droit à l'initiative économique, grâce au microcrédit accompagné. 

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Manager les ressources humaines :  

Manager en proximité individuellement une partie de l’équipe salariée du territoire. 
Porter le sens de l’action de l’Adie et de ses orientations stratégiques auprès des collaborateurs

En fonction de la répartition des missions DT/DTA : 
S’assurer de l’animation et de la bonne dynamique du collectif territorial (“faire équipe”).  
Recruter et assurer la montée en compétences des salariés de son périmètre en lien avec le RDRH.
Coordonner le recrutement, l'intégration et l'animation de l'équipe bénévole de son périmètre (en lien avec le RDRH et le RTB).
Développer l’activité opérationnelle de l’Adie sur le territoire : 

En fonction de la répartition des missions DT/DTA : 
Définir et piloter la stratégie de développement de la demande et de la distribution des services de crédit, d’accompagnement et d'assurance, en vue de l’atteinte des objectifs opérationnels.
Assurer la maîtrise durable du risque sur l’ensemble des portefeuilles de son territoire, en s’assurant de la qualité de l’étude des demandes de crédit, de la décision, de la prévention, et du recouvrement réseau sur l’ensemble des portefeuilles du territoire.
Coordonner l’offre d'accompagnement individuelle et collective du territoire et les dispositifs locaux le cas échéant.
Contribuer si nécessaire au soutien à l’activité opérationnelle du territoire. 
S’assurer de la qualité du service rendu aux clients et prospects sur le territoire (assurer les délais, la qualité de la réponse…)
Veiller à la conformité, au respect des procédures et des obligations en termes de conformité des opérations : pilotage de la conformité des décaissements et contrôle de la conformité des instructions (1er niveau), saisie rigoureuse dans les systèmes d’information
Organiser les ressources du territoire pour un déploiement optimal de l’offre de services Adie : 

Le DTA contribue à la réalisation de la répartition des missions avec le DT. 


En fonction de la répartition de la mission DT/DTA : 
En lien avec la Direction Régionale, assurer le bon déploiement des ressources (antennes, permanences, matériel…). 
En lien avec le RDRH, organiser les ressources humaines pour assurer la mission de l’Adie sur le territoire.

Représenter l’Adie sur le territoire : Collecte, Plaidoyer, Notoriété  :
En fonction de la répartition de la mission DT/DTA et de la délégation de

Compétences managériales
Manager les compétences
Motiver
Organiser
Piloter

Compétences Métiers
Animation de réunions/groupes de travail
Capacité à représenter l'Adie face à différents acteurs
Mettre en œuvre un plan d'action

Qualités et Aptitudes Professionnelles
Capacité à collaborer avec divers acteurs internes et/ou externes
Capacité à développer l'activité
Sens de l'organisation et des priorités